Agents IA › Ce que nous ne faisons pas
Agent IA pour trier les candidatures : pourquoi nous ne le faisons pas
Les candidatures arrivent nombreuses, et l’idée d’un agent qui les trie revient souvent. Nous ne le mettons pas en place. Voici pourquoi.
Ce que ferait cet agent
Lire les candidatures, les classer, écarter certains profils et proposer une liste de candidats à recevoir.
Pourquoi nous ne le faisons pas
Un usage à haut risque
Le règlement européen sur l’IA classe parmi les systèmes à haut risque les « systèmes d’IA destinés à être utilisés pour le recrutement ou la sélection de personnes physiques, en particulier pour publier des offres d’emploi ciblées, analyser et filtrer les candidatures et évaluer les candidats; » (annexe III, point 4) Les obligations qui en découlent ne se règlent pas dans un outil en ligne.
Des règles propres au recrutement
La CNIL rappelle qu’il faut informer les candidats, « le cas échéant, de l’existence de prise de décision automatisée telle que l’utilisation d’une solution algorithmique de tri des candidatures. » (CNIL) et « informer le comité social et économique (CSE) avant d’utiliser ou de modifier des méthodes ou techniques d’aide au recrutement. » (CNIL)
Une décision qui touche une personne
Écarter une candidature produit un effet sur quelqu’un : cette décision reste humaine.
Ce que nous proposons à la place
Un assistant pour l’annonce
Il vous aide à rédiger une annonce claire, à partir de votre fiche de poste ; vous la publiez.
Une grille d’entretien
Il prépare les questions d’entretien liées au poste ; c’est vous qui lisez les candidatures et choisissez.
Votre conseil
Pour tout outil de recrutement qui utilise l’IA, demandez l’avis de votre avocat ou de votre délégué à la protection des données avant de l’utiliser.
Si un prestataire vous le propose : les questions à poser
- L’outil écarte-t-il des candidatures, ou les classe-t-il ?
- Les candidats en sont-ils informés, et le CSE a-t-il été consulté s’il existe ?
- Qui prend la décision finale, et peut-elle être expliquée au candidat ?
Ce sont des repères, pas un avis juridique : pour votre situation, demandez l’avis de votre conseil.
Questions fréquentes
Puis-je utiliser l’IA pour lire un CV ?
C’est un usage encadré : avant tout, demandez l’avis de votre conseil. Nous ne le mettons pas en place.
L’IA peut-elle m’aider pour un recrutement ?
Oui, pour rédiger l’annonce ou préparer l’entretien. La lecture des candidatures et le choix restent à vous.
Les agents que nous proposons
Chaque action validée par une personne.
Administration
Classement des documents, échéances des contrats, courriers types, listes à tenir à jour : il prépare, une personne valide.
Marketing
Il suit votre thématique et vos concurrents, propose des sujets et prépare vos articles en brouillon sur le site. Vous publiez.
Ventes
Veille des appels d’offres publics, dossiers de réponse, fiches produits, analyse des ventes : il prépare, vous décidez.
Devis
Il repère les demandes, prépare le devis selon votre modèle et votre grille de prix, et propose l’envoi. Le prix reste à vous.
Comptabilité
Pièces de clôture, budget comparé au réalisé, trésorerie prévue : il prépare, vous et votre expert-comptable décidez.
Fournisseurs
Il lit les factures reçues, les compare à la commande, signale les écarts et prépare le classement. Il ne paie jamais.
Services
Il rassemble les pièces de chaque mission, signale ce qui manque et tient vos modèles à jour. Le livrable reste à vous.
Production
Procédures qualité à jour, dossiers techniques et DOE rassemblés, manques signalés. Il prépare, vous validez.
Tableau de bord
Chaque semaine, il rassemble les chiffres de plusieurs fichiers dans votre tableau de bord et signale les valeurs inhabituelles.
Vous hésitez sur un agent ?
Parlons-en 30 minutes, gratuitement et sans engagement : nous vous dirons ce qui se justifie chez vous, et ce qui ne se justifie pas.